Para entender el comportamiento de una pequeña y mediana empresa (PyME) debemos conocer dos elementos que se retroalimentan: la estructura organizacional y la cultura.
La estructura organizacional se refiere al sistema organizativo básico de una empresa. La cultura tiene que ver con sus costumbres, las creencias, los valores compartidos que rigen su comportamiento.
Es por ello que la correcta gestión de los recursos humanos permite obtener la máxima contribución de las personas ya sea en la actividad diaria como en la generación de nuevas ideas.
Nuestra metodología de trabajo plantea los proyectos siempre desde la empresa cliente, formando equipos e involucrándolos en el proceso ya que luego serán los responsables de la continuación del mismo.
Nuestro servicio profesional de “Gestión de Recursos Humanos” considera:
- Análisis del clima laboral y de la cultura organizacional.
- Desarrollo de un plan de gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional.
- Gestión de Equipos y Liderazgo.
- Desarrollo de planes de fidelización de empleados.
- Definición de misión, visión y sistema de valores.
- Análisis y resolución de conflictos. Comunicación efectiva para la resolución de problemas.
- Apoyamos y promovemos actividades que faciliten la situación de transición laboral de los empleados de todos los niveles jerárquicos de la organización, en las empresas embarcadas en proyectos que implique una desvinculación del personal.
